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晨報訊(記者 顏斐)王某上班看手機新聞被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后被開除。近日通州法院認(rèn)定公司與王某解除勞動合同違法，應(yīng)支付王某賠償金兩萬元。
王某于2010年8月30日到被告公司從事焊接操作工工作，一貫表現(xiàn)良好。去年12月的一天，王某上班時因手頭活不多，就掏出手機上網(wǎng)瀏覽新聞，正巧被直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，“上班時間禁止玩游戲、上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，對于不遵守員工行為規(guī)范者視情節(jié)輕重給予警告或50元至500元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重或重復(fù)犯同樣錯誤的員工按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同”。領(lǐng)導(dǎo)決定對王某進(jìn)行記過處罰，王某也自知有錯，在處罰通知書上簽字。王某沒有想到，幾天后，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將他開除。為此，王某向勞動部門提起勞動爭議仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司與王某解除勞動合同違法，應(yīng)支付賠償金兩萬余元。但公司指出，《員工手冊》系公司合法制定，公司據(jù)此辭退王某系行使用人單位的正當(dāng)權(quán)利，不應(yīng)支付賠償金，故不服仲裁委的裁決向法院提起訴訟。通州法院經(jīng)審理亦認(rèn)定公司與王某解除勞動合同違法，應(yīng)支付賠償金。
