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馬曉芳
[ 一位中興手機內部人士對《第一財經日報》透露，2013年12月29日，侯為貴、史立榮與何士友進行了一個會談，會談結束之后當場宣布了任免決定 ]
2013年的最后一天，對于很多中興通訊(000063.SZ)人來說，除了迎接新年的興奮之外，還多了一份復雜的心情。
當日下午，中興內部最高決策機構經委會宣布了戰(zhàn)略、組織和人事調整方案：成立終端事業(yè)部獨立運營，將政企網提升為公司二級經營單位；執(zhí)行副總裁曾學忠全面負責未來公司終端業(yè)務的運營，執(zhí)行副總裁趙先明任公司CTO(首席技術官)，高級副總裁龐勝清全面負責政企網業(yè)務的運營，執(zhí)行副總裁何士友繼續(xù)擔任公司執(zhí)行董事。
來自中興的信息顯示，此次調整由董事長侯為貴親自部署，董事會和經委會所有管理層共同決定，主旨是幫助公司戰(zhàn)略轉型，為此進行組織變革、人力變革。
就人事層面來說，曾學忠和趙先明此次均升任執(zhí)行副總裁，原手機掌門人何士友卸任。從組織架構來看，中興也與華為類似，建立起運營商、終端和政企網三大業(yè)務架構。
公司CEO史立榮說：“這里只能是快魚吃掉慢魚，這里只能是高效率的消滅低效率的，這里只能是高壁壘的戰(zhàn)勝低壁壘的。為此，我們必須適時、果斷地進行戰(zhàn)略變革、組織變革、文化變革。公司的管理層、機制和文化要變得更加年輕，公司需要重新喚起創(chuàng)業(yè)激情，把自己的未來抓在自己的手中�！�
何士友突然卸任
“前幾天開會的時候，何總還表達了跟大家共同進退的決心，但到周日(2013年12月29日)晚上的時候，很多人都知道何總要走了。”一位中興手機內部人士對《第一財經日報》透露，2013年12月29日，侯為貴、史立榮與何士友進行了一個會談，會談結束之后當場宣布了任免決定。
在此之前，有關何士友可能被調整的傳言，在中興內部一直都有，最近一年來尤盛，但對于調整原因，在記者采訪的對象中，幾乎無人知情。
何士友生于1967年，今年47歲，1993年加入中興，從1999年開始擔任中興高級副總裁，分管手機業(yè)務，可以說，中興手機業(yè)務的江山是何士友打下的。從2001年開始，何士友擔任中興通訊執(zhí)行董事，一度也被認為是董事長侯為貴的接班人選之一，在中興內部的威望和排名，與前任總裁殷一民和現任總裁史立榮不相上下。
按照中興的官方說法，這是公司力主年輕化的一個舉措�！肮镜墓芾韺印C制和文化要變得更加年輕�！笔妨s說。新上任的手機掌門人曾學忠確實符合這個標準，生于70后，32歲就已經成為公司高級副總裁。
但是員工層面對于這次“換帥”仍然有不少猜測和分析。一種猜測是，侯為貴一直在籌劃接班的問題，最近Niubia的成功讓其看到了新人的成長，并堅定了換帥的決心。按照中興的數據，Niubia的預訂量達到了300萬部，這對于一個新品牌來說，已經算相當成功。另一位中興內部人士則認為，Niubia的成功讓公司管理層看到原有的發(fā)展思路已經不適合手機業(yè)務，必須有創(chuàng)新的辦法，換帥跟接班問題無關。
不可回避的是，中興手機業(yè)務2013年表現不佳成為換帥的“契機”�！坝袀餮哉f，何總跟公司簽了軍令狀，如果手機業(yè)務2014年不盈利就走人�！鄙鲜鰡T工表示，但這個說法未獲得進一步證實。
記者從多個渠道獲悉，到去年第三個季度為止，中興手機業(yè)務確實表現不理想。走社會渠道的幾款產品Grand Memo和Grand S銷量都非常“慘淡”，根據市場研究公司Canalys的數據，2013年第三季度，中興手機在國內的市場份額由上年同期的10%下降到了5%，排名下滑到第七位。
在兩周前的一次采訪中，何士友也談及中興去年下半年在庫存方面的巨大壓力，他提到，中國移動大躍進的發(fā)展給產業(yè)鏈造成了巨大傷害，中興正在進行“痛苦”轉型，比如放棄一些低端市場，著重發(fā)展精品機、千元機以及高端旗艦產品等。
上述中興人士透露，2012年中興整體虧損28.4億元，但手機業(yè)務卻貢獻了10多億元的利潤，今年隨著4G設備招標的啟動，中興有望整體扭虧，但手機業(yè)務卻出現了9億多元的虧損。業(yè)績最終成為換帥的導火線。
組織架構大手術
早在去年中興手機15周年的時候，何士友接受采訪時就提出，希望手機業(yè)務能進一步獨立，但在當時，他的表態(tài)被外界解讀為這種方向與公司管理層意見相左。
從當天的調整來看，成立終端事業(yè)部，并獨立運營是大勢所趨。據中興手機內部人士介紹，手機的研發(fā)一直是獨立的，營銷和供應鏈則與公司平臺共用，此次獨立運營，意味著從研發(fā)到營銷再到供應鏈，中興手機業(yè)務都將完全獨立核算。
為什么由曾學忠來負責？中興內部人士表示，曾學忠之前負責中國區(qū)，是中國區(qū)總裁，早在3G招標完成時就有提拔潛力，如今，中興在4G招標上戰(zhàn)果輝煌，曾學忠已經成為中興年輕一代管理層中難得有“戰(zhàn)功”的干將。
根據史立榮在新年賀詞中提供的數據：在中國移動、 中國電信 的4G設備集采中，中興雙雙拔得頭籌，市場份額占據第一；在中國電信4G核心網集采中，中興以絕對優(yōu)勢拿下了超過一半的市場份額，并且進入多個一類發(fā)達省份�！斑@些關鍵項目的巨大成功確立了我們在國內4G領域的優(yōu)勢地位，將對我們的未來市場產生全面而深遠的影響�！笔妨s說。
將政企網提升為二級單位也是中興面臨電信業(yè)發(fā)展瓶頸的壓力下，進一步求變的舉措之一。求變的背景正如侯為貴所說：無論是傳統(tǒng)的電信業(yè)還是新型的互聯網，都在發(fā)生著翻天覆地的變化。曾經如日中天的企業(yè)或不斷瘦身，或被并購，或逐漸消失；而另外一些企業(yè)由于創(chuàng)新迅速或模式獨特而迅速崛起。新生力量對傳統(tǒng)企業(yè)與商業(yè)模式快速顛覆，同時它們也可能很快被更新的、更有活力的模式與產品所替代。
不過值得注意的是，中興目前調整完的架構跟華為三個BG(Business Group)的劃分非常類似，而這種模式，華為已經實踐了三年，到2013年為止，華為消費者BG實現收入超過90億美元，增長18%；企業(yè)業(yè)務BG收入超過25億美元，增長33%；整個公司收入達到385億美元，增長10%，據稱利潤情況也非常好。
“如果固守電信業(yè)或許還能贏得一席之地，但是，如果固守傳統(tǒng)的電信思維，那么，未來可能會一敗涂地�！焙顬橘F說，基于中興2014年集約化的經營戰(zhàn)略，2104年將在政企網、終端市場迎來重大機遇，因此強化終端產品、政企網縱向運作和貫通，給予更多的資源投入，確保能把握機遇。
