【中國企業(yè)家網(wǎng)】(編者按)近日,世博閉幕期間,華為總裁任正非在上研(注:華為上海研究所)和來自多個部門的主管和員工交流。有員工提問說,“這次世博會公司對政府關系平臺巨大的投入和戰(zhàn)略的眼光促成了這種形勢。最近新浪網(wǎng)有關于孫總的謠言,上海外辦和市政府的有的客人問起此事,我們就說是謠言,請問有什么更好的應對?”
任正非進行了否認,他回應說,這是個“娃哈哈”的問題,“華為又不是朝鮮”。
以下為任正非的四點回應:
回應一:華為又不是朝鮮
這是個“娃哈哈”的問題,媒體現(xiàn)在很沉悶,如果不“哈哈”,大家很壓抑,沒到愚人節(jié),就開了個大玩笑。這是“成人哈哈”,反正你就哈哈一笑這事情就過去了。你在華為生活了那么長時間,你應該清楚華為公司是什么樣子,華為又不是朝鮮,這是第一點。
回應二:不走家族發(fā)展的文化
第二點,華為從創(chuàng)立那一天開始確立的路線就是任人唯賢而不是任人唯親的路線,十一萬員工啊,絕大部分都是高端知識分子,相當多都是世界級的知識分子,這樣的人能那么團結,說明了我們有一種文化,這種文化的基礎就是任人唯賢,而不是任人唯親。從股權的結構設計上來看也是運用了這樣的方法,這個方法把十一萬員工團結起來了,團結起來,你以為還能一個人說了算嗎?華為一貫的文化,就不是走家族發(fā)展的文化。我們不是搞房地產(chǎn)的,我們是搞科技的,科學技術不是存在我一個人的腦袋里,是在所有人的腦袋里,大家不去拼命拱,怎么會有今天?是大家拼命拱,才拱出了華為的今天。所以華為公司的所有員工都要分享華為公司的成就。我們設計這種結構就確立了任人唯賢的路線,現(xiàn)在我們越走越清晰,怎么還會倒回去搞任人唯親?這是不可能的事情。外界的所有說法都不符合實際,是集體開了個大玩笑。
回應三:不會一個人決定公司命運
第三,華為公司有近七萬的員工持有虛擬的受限股,他們將集體地決定公司的命運。怎么會由一個人決定這個事怎么做呢?這怎么可能呢?我以前擁有很大股份的時候我都不這么做,現(xiàn)在我只有不到1.5%的股份了,我還有能力這么做嗎?我還有愿望這么做嗎。我給你們賣命“吃大虧“了,我才掙那么”一點錢“,太劃不來了,還想繼續(xù)”賣命“下去呀?不傻呀?我真正聰明就是辭職了我自己開個小公司,活得也許更開心。
華為公司是幾萬人持股的股份公司,在財務管理上是極其嚴格的,是經(jīng)常被審計的,最近公司很快要簽發(fā)對EMT成員的審計報告。這個審計報告中有寫到我多次出差到東京,有一次洗了兩件衣服我沒交錢是公司付的錢。審計部都審計出來了,因為我把公私混在一起了。我們一定要公私分明。大家認為我這么大年紀坐飛機應該坐頭等艙吧,公司的文件是不允許我坐頭等艙的,公司的最高報銷級別是商務艙,我坐頭等艙是自己掏錢的。這樣的華為制度怎么會出現(xiàn)那樣的說法呢?這怎么可能呢?這么多錢,財務怎么不知道呢?怎么付出去呢?這可不是私人企業(yè)呀!我個人根本就沒有錢,現(xiàn)在我買股票貸款的錢還沒有還完。這純粹是開天大的玩笑,是個“娃哈哈“的事情。
回應四:不要害怕謠言
第四點,孫總二號陪胡主席出訪法國,期間還要出席首相午宴。對于這件事情,我認為如果是華為員工自己胡說八道,這些人是沒有良心的;如果是外面的人說這個事情,是因為不了解;如果是媒體說這個事情,也是因為不了解,渴望知曉華為之“謎”,賺點眼球。要理解人家,你想一個人活的好,別人活不好是不可能的。別人想活的時候要你痛苦一下,你就痛一下吧,這不是一個大的問題,對公司一點影響都沒有。外面的謠言以后還會多的不得了。我們正在攀珠穆朗瑪峰,往上爬的時候每一步都是要付出血的代價、生命的代價。我不知道王石是怎么爬上山頂?shù)模抑豢吹剿谏巾數(shù)臅r候是他自己站著的……我們在攀珠穆朗瑪峰過程中是沒人幫我們的,每一步都是痛苦的,別指望鮮花。
以后關于我們的謠言會更多,如果我們股票上市,有些人想賺錢,就故意造個謠言,股票漲就賣,股票跌就買,幸虧今天這些謠言還沒有危害社會,只是危害我們自己。大家哈哈一笑就過了,大家要習慣在這種環(huán)境中生活。所以我說,所有的姑娘都不要學阮玲玉,都要承諾永遠不自殺,不要害怕謠言,你們要習慣在這樣的風浪中生活,我們已經(jīng)習慣了。
1998年,任正非在《不做曇花一現(xiàn)的英雄》中,居安思危地勾畫了華為未來的管理體系和用人標準。此后,在這個指導思想下,“華為神話”讓業(yè)界震驚。而12年后,當華為穩(wěn)居行業(yè)前三名、世界500強企業(yè)之列時,任正非卻開始面臨“青黃不接”的尷尬。
“華為正在爬珠穆朗瑪峰,往上爬的時候每一步都要付出血的代價,甚至生命的代價!焙M鈹U張屢屢受阻,核心團隊震蕩未平,不知道在任正非心中,內(nèi)憂外患的華為需要付出什么“代價”?