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常小兵“落馬”，其具體涉違紀情節(jié)尚待披露，但不能簡單用薪酬與績效關系不匹配等“國企老問題”，為其貪腐行為張目。
據(jù)中紀委網(wǎng)站昨日通報，中國聯(lián)通原董事長、現(xiàn)中國電信董事長常小兵涉嫌嚴重違紀，目前正接受組織調(diào)查。而今年8月24日，常小兵從聯(lián)通對調(diào)到電信。
當初，常小兵與王曉初兩大運營商巨頭易位，有通信網(wǎng)站以輕松口吻撰文表示歡迎，“時隔11年后，常小兵回家了”。這次“易位”，某種意義上講，也是一種回家，回到人生的原點；一個“嶄新的開始”，要承擔新的責任。
常小兵“落馬”，“新老虎”遇到“老問題”？
彼時的歡迎文章也不乏隱憂。當聯(lián)通高管宗新華、張智江被抓后，“常小兵肯定也是很心痛，但更多的是無奈”，并斷言，“這是所有國企的通病，中國聯(lián)通也是在劫難逃�！毖巯�，輪到常小兵“在劫難逃”了。這般結(jié)局，在其履新電信之初，或已時隱時現(xiàn)。很簡單，去年年底中央第八巡視組對中國聯(lián)通的巡視反饋直指有的領導“利用職權(quán)與承包商、供應商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢、權(quán)色交易”；“縱容支持親屬、老鄉(xiāng)或其他關系人在管轄范圍內(nèi)承攬項目或開辦關聯(lián)企業(yè)謀利”……
而巡視賬單的“結(jié)束語”也一語千鈞：“巡視組收到反映一些領導人員問題線索，已按有關規(guī)定轉(zhuǎn)中紀委、中組部及有關部門處理�！边@一結(jié)語可視為一種程式，卻也可以理解為下一輪反腐風暴的“伏脈”�？v觀近年來巡視組的諸般表述，并無虛文客套，若是尚有“沒兌現(xiàn)”的查處，那也是時候不到，仍在深挖之中。
因巡視而“落馬”的宗張只是部門負責人，二人與其后因“違規(guī)違紀”與“失職瀆職”問題被內(nèi)部通報的22人，均屬于“關鍵崗位人員”，“領導”在哪里？隨著常小兵的“落馬”，謎底部分揭開，而這恐怕也只是一個開始。不管是權(quán)錢交易，還是“投資建設、物資采購領域違規(guī)問題嚴重”，從以往已查處案件看，多屬上下串通的“窩案”，牽涉之廣，往往讓人觸目驚心。
這確實是一些國企的通病，特別是對于電信運營商這樣高度壟斷的央企，問題更須提防。一個掌控聯(lián)通達11年之久的“掌門人”，豈止不應介入利益輸送、經(jīng)營違規(guī)等問題，對于轄下暴露出的、自己未察覺或治理不力的沉疴亂象，都要負主體責任。
盡管輿論上不乏形形色色的“說項”，說什么薪酬與績效關系不匹配、公司治理體系不科學、監(jiān)管與權(quán)力不成比例等等，似乎一些國企領導人在謀發(fā)展的A面下沒放縱貪欲、濫用權(quán)力的B面，就是例外。但這顯然有失偏頗：且不說國企領導人責在全民資產(chǎn)的保值增值，有責任摸索更科學有效的治理模式，做好“看門人”；即以個人自律而言，也應恪守權(quán)力邊界，而不是監(jiān)守自盜、渾水摸魚。更何況，常小兵薪酬并不低，根據(jù)聯(lián)通A股上市公司的2014年財報，他去年薪酬是人民幣107.5萬元。
說到底，常小兵“落馬”，表面上似乎是“新老虎”遇到了“老問題”，但這觀點不過是為一些國企領導貪腐行為張目的“遮羞布”而已。貪腐就是貪腐，違紀就是違紀。若是說與國企治理有關，也僅僅是在內(nèi)部人權(quán)力擴張之時監(jiān)管有些滯后。這次中紀委“亮劍”，正是補足短板的努力。也即，改善國企治理，必須深化去壟斷、去腐敗風險的改革，強化外部監(jiān)督，真正以社會的公平正義為旨歸。
