國(guó)資委正研究央企薪酬改革 運(yùn)營(yíng)商薪酬體系或?qū)⑸��?/h1>

發(fā)布: 2018-04-17 16:47 | 作者: 林想    | 來源: | 字體:  小  中  大 

4月16日消息（林想）國(guó)務(wù)院國(guó)資委副秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗?fù)嘎�，�?guó)資委正研究央企薪酬改革，把工資分配權(quán)交給企業(yè)。作為商業(yè)一類企業(yè)的三大運(yùn)營(yíng)商的薪酬或?qū)⒚媾R調(diào)整。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗

彭華崗表示，國(guó)資委下一步會(huì)對(duì)工資總額進(jìn)行分類管理。“對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定。對(duì)于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。”

這對(duì)于三大運(yùn)營(yíng)商來說是個(gè)利好消息，原有的薪酬或?qū)⒂瓉硇碌淖兓��?/p>

實(shí)際上，運(yùn)營(yíng)商在薪酬方面的問題，已經(jīng)越來越困擾影響下一步的發(fā)展。有專家批評(píng)，現(xiàn)有的運(yùn)營(yíng)商薪酬體系具備五大劣勢(shì)：透支基層，基層人員待遇過低；績(jī)效考核模式低效甚至失效；優(yōu)秀人才流失加劇、無法建立起有效的自有能力的問題和創(chuàng)新業(yè)務(wù)“先天性營(yíng)養(yǎng)不足”等問題。

作者：林想

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