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MSCBSC訊 7月27日消息，有網(wǎng)友爆料華為公司北京員工公積金繳納標準全部從12%調整到了5%。該爆料人稱這相當于實際降薪8%左右。對此，華為方面稱公積金調整是為了進一步降低企業(yè)成本，和本著“同地同標準”原則，將北京、上海等多地住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。
網(wǎng)友稱，北京這邊的華為最近將公積金繳存比例從12%降到了5%，打響了降低公積金繳存比例的第一槍。之前北京的正規(guī)企業(yè)都是按照12%的上限繳納，現(xiàn)在華為帶頭將到了5%，估計會有大量企業(yè)跟進�！�5%也是合規(guī)的，政府規(guī)定5%-12%都行。這相當于實際降薪8%左右，現(xiàn)在企業(yè)負擔是在太重了。”該網(wǎng)友感慨。
對此，華為方面回應表示，依據(jù)《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業(yè)成本的通知》和“同地同標準”原則，華為公司現(xiàn)在確實將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。
“一直以來，華為公司薪酬收入對標業(yè)界最優(yōu)，始終堅持以奮斗者為本，秉持按貢獻分配、避免福利化原則，鼓勵廣大員工通過個人努力與貢獻獲得更好回報。”華為方面稱。
華為薪酬高是業(yè)界出了名的，但更多的是來自員工的股票分紅和獎金。曾經(jīng)華為公司董事、高級副總裁陳黎芳在北京大學分享華為故事時就透露過，根據(jù)華為統(tǒng)計，在華為工作收入在第一、二年的時候，跟行業(yè)平均水平相比，領先程度并不明顯，但是到第三年以后，獎金和長期激勵部分就會越來越明顯，特別是長期激勵。
據(jù)媒體透露，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎金；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助�！拔覀儍炔砍Ｖv，奮斗越久越劃算，工資變成零花錢。”陳黎芳曾表示。
而是，華為一直強調“奮斗者文化”，要求以奮斗為本。（崔玉賢）
