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一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司。
公眾號：晚點LatePost
張珺｜文
宋瑋｜編輯
上市來了，鈔票來了——緊隨其后的是失望。
此時此刻，距離小米集團（01810.HK）上市9個月，距離員工期權解禁已過3個月。但你很少在這家2萬3千人的明星公司聽到性感的暴富故事，大部分員工的心臟綁著小米市價一路跌落——從上市前高喊的千億美金，到上市時的518億美金，再到現(xiàn)在的358億美金。
一位互聯(lián)網部門員工打趣說，有位工號300多的“大股東”，上市前本來已經準備休個長假，后來股價腰斬，又重新回到一線寫代碼。
《財經》記者曾走訪小米總部對面的鏈家店。一位中介說，上市前不少小米員工跑到附近高端小區(qū)橡樹灣看房，但上市后股票完全被套住了，一個人都沒回來買。
與此時蕭條形成鮮明對比的是，這名中介說，小米曾在2015年組織員工集體團購了橡樹灣的一整棟樓——萬橡城5號樓。這棟樓全都是185平的精裝修大戶型，總共32戶。
2014年到2015年是小米最受矚目的時候。當時小米組織過一次股票回購，估值450億美元，是彼時全球估值最高的未上市科技企業(yè)。但只有為數(shù)不多的員工愿意出讓自己的股票。
一位小米設計師當時賣了一部分股，買了輛“騷藍色”的蘭博基尼跑車。一名小米離職中層回憶，這是他在小米見過最張揚的車。上市后，記者在小米五彩城地下車庫里看到，這里停放了7輛特斯拉，并配有6個專用充電樁，但再也沒有出現(xiàn)過蘭博基尼。
上市后的企業(yè)在第一年往往會面臨“第三季度陷阱”，這時員工期權解禁，有能力的跳槽離職，沒能力的缺乏奮斗動力，內部流動性和不穩(wěn)定性加劇，資本市場信心透支。這是最考驗公司的時候。
小米的故事最具代表性。這里有一幫理工男，他們很多是大學剛畢業(yè)就加入了這家公司，他們既樸實、單純，又足夠幸運，但他們可能缺乏系統(tǒng)的財富觀教育，當面對撲面而來的財富和隨之而來的失望，會變得手足無措和迷茫。特別是當老板給出的預期過高，員工內心落差也最大——上市當晚CEO雷軍承諾要讓首日買小米股票的人賺一倍。
這是一個完完全全關乎金錢的故事，但這也不只是一個金錢故事。
不安的富翁
小米在2010年向員工開放過B1輪融資，早期56名員工參與認購股票，普通員工上限為30萬元人民幣。這批人大約是小米聯(lián)合創(chuàng)始人和高級管理人員以外最富有的人。和有著成熟金錢觀、本已財務自由再創(chuàng)業(yè)的高管不同，他們代表了小人物一夜暴富的故事。金錢倏忽而至而又驟然減少，對他們內心的沖擊是最大的；
以30萬元人民幣認購上限和2.5億美元B1輪估值計算，如果小米IPO市值為千億美金，這筆錢會翻400倍達到1.2億元人民幣，他們將成為真正意義上的億萬富翁；以小米上市時市值計算，這筆錢大約為6200萬元；但經歷大半年的股價下跌，其賬面價值縮水到4300萬元上下。
我在2010年小米創(chuàng)立時加入公司，是前50號員工，目前是公司中層。（據(jù)上述計算他上市可變現(xiàn)數(shù)千萬。）
現(xiàn)在我們的股票跌了，我的股票不少，股價一跌就貶值得很厲害。小米剛上市的時候，我還買了百萬人民幣左右的股票，周圍有同事買得更多。這是我們的個人行為，公司上市了，肯定要表示支持。我一股都沒賣，現(xiàn)在賣得越多虧得越多，我沒有任何變現(xiàn)，只能先等一等。
對我來說，上市帶來的變化是接觸了一些之前沒有接觸過的人和事。比如上市之前，包括花旗、瑞士銀行等不少私人銀行都找到我們。以前我只知道把錢存在銀行，當然也許聽說過私人銀行，但是不知道私行的玩法是什么。
我年紀不小了，突然發(fā)現(xiàn)社會是一個金字塔，每一層都有它的生存法則，而當我進入私人銀行，我完全沒有經驗。這時會產生相當?shù)目謶帧绻涣私庥螒蛞?guī)則，不知道如何理財，錢有可能會變少，萬一搞砸了怎么辦？
但事實上，我算入門客戶，對私人銀行的要求是先保值，有沒有巨大的增值還得靠自己。
股票要是到20港幣-30港幣，我會賣一部分。我希望這筆錢能改善我和家人的生活。我之前看過別墅，最貴的四五百平，沒必要買，住三層下樓拿快遞，吭哧吭哧跑下來不累個半死？搞個小電梯還挺怪異的。要么買小別墅，兩三百平方，但單層面積小。想來想去還是大平層好一些。
外面有人覺得小米員工上市后工作懈怠、大批離職，但目前核心的骨干還比較努力�，F(xiàn)在公司還給我機會，我愿意拼命干。上市后公司有了更多的新業(yè)務，機會更多了，對我們而言反而是全新的世界。
作為一個從農村走出來的人，我時常會想，我是真的有錢了嗎？我算是居安思危的人，我認為有錢了和成為有錢人是兩個概念。如果不懂理財知識，這些錢不會成為自己的資產，可能有一天就花完了——這是很恐怖的，因為生活不能倒退。
忠誠的老員工
據(jù)這位員工了解，小米工號前500的員工期權差異很大，多的能變現(xiàn)4000萬-5000萬元人民幣及以上，少的可能200萬-300萬元及更低。
一位基層員工告訴《財經》記者，他身邊有位工號300多的中層，上市可帶來的總收益大約是300萬元人民幣。
我在2011年下旬加入小米，是工號前400的老員工，在公司擔任中層，上市可變現(xiàn)數(shù)百萬。
我的股票一分錢沒有賣，自己還買了10萬人民幣。我買的時候挺貴的，是上市后股價漲了一段時間又往下跌到17.5港幣買的。我岳父老是抱怨說“這股票不行啊”，我覺得現(xiàn)在解禁了我也不賣，因為小米的價值沒有完全體現(xiàn)。
我剛來小米的時候才26歲，今年是第八年。上市后，我大學同學開我玩笑：“哎呀，你財務自由了�！蔽艺f我是“菜務自由”了，買什么菜自由了。
早期跟雷總從金山（03888.HK）來的員工，都是像傻子一樣到小米。放在七八年前，有員工一下子降30%的薪水來創(chuàng)業(yè)公司，前途未卜。那時候如果手機沒成，公司真的就死了。有誰愿意放棄高薪來這種小公司？大家背著壓力、背著風險。
我一點不夸張地說，那時候我們早上9點上班，沒有凌晨2點前下過班的。一周六天，干了兩年半。
我來小米之前，一天抽一包半、兩包煙，來小米之后我一天只抽三根。我們一個人當十個人用，根本沒時間抽煙。凌晨一點半了，一個用戶給我們打電話，我們居然有人接，對方都懵了。公司有女領導沒時間陪孩子，只能老公在家里幫忙帶。有人開這個女領導玩笑說，以前覺得自己會成為“成功男人背后的女人”，誰知道自己變成了那個男人。
公司上市之后，內部有好幾場機構分享會——香港中銀、招商，以及富途也加我微信。中銀專門過來找一些股東講了講私人銀行業(yè)務。我們這一場有100來人，對方會告訴大家預期收益，但中間有風險。我聽了15分鐘就撤了，還以為是講解禁后怎么操作，結果發(fā)現(xiàn)就是一個廣告會。（據(jù)介紹，這些活動是給員工宣講如何進行期權交易和部分員工行權貸款等。）
小米到現(xiàn)在還沒有什么造富故事，我估計得等個半年到一年。我知道的老員工，有的換了一小部分股票改善下生活，比如買輛車，帶媳婦出去轉一圈。大家普遍認為現(xiàn)在體現(xiàn)不了公司的價值。
當然也有悲傷的故事。有位同事在21.5港幣股價的時候買了小米股票，先買了20萬人民幣，又貸款買了30萬人民幣，最后股價跌到13港幣-14港幣他實在受不了給賣了，換成了阿里的股票。這是我見過最高買入的了，本來這筆錢準備首付買房。
我還有幾年正好在小米呆到十年，跟家里人說我湊個整再說。外面有高的title、薪水，我覺得這種機會要慎重，要掂量一下自己的能力。而且，跳槽后的上下級適應、文化適應，這些都是成本。
現(xiàn)在我周圍干了八年的同事基本都在，上市對我們心態(tài)沒有太大變化，頂多討論股票漲了還是跌了。在小米呆了七八年的，真的不是特別在乎股票價值，我們已經融到這家公司。
冷靜的職業(yè)經理人
小米員工一般分5年行權，前兩年行權40%，此后每年依次20%。這位職業(yè)經理人有4萬多期權，由于兩年多離職，可行使期權在1萬6上下。上市時1拆10，即16萬股，目前股票賬面價值約160萬元人民幣；
離職員工可行權的時間原本是離職后90天內（對于2019年1月9日前離職的員工，行權時間為2019年1月9日起90天內）；但是解禁前一天小米人力資源部發(fā)郵件稱，對于1月9日前離職的員工，行權時間特批延長最遲到2019年12月31日。
我在2014年小米最輝煌的時候加入公司，經歷了2016年的銷量下滑危機后，2017年離職了。我總共有4萬多期權，在公司兩年多可以拿到40%，上市大概能變現(xiàn)100多萬。
我是在公司發(fā)展黃金期放棄高薪跳槽來的，在小米受到過重用。這讓我對小米的感情比普通員工要復雜。
小米上市當天，我挺興奮，但是看到價格就不興奮了。我那天在上班，本來想看看股價能不能漲，結果破發(fā)了。跌到15港幣時我跑去問前領導：“是不是要賣掉��？”他說：“不不，別賣，還能漲。”
我加入小米后不久就碰到2015年1月份的年會。當時老雷和董明珠有10億賭約，他在年會上說不需要等三年，我們明年就可以搞定這件事，這10個億他一分錢不要，全部給大家發(fā)獎金。那個勢氣，絕對是信心爆棚。當時的小米副總裁Hugo Barra還登臺演出。
那時候你能感受到激情與熱血，員工好多都是米粉。我們有同事家人在醫(yī)院生病了急診，同事還在公司扛著，就因為走不開。當時覺得這是個事業(yè)，不能掉鏈子。
我認為2016年的下滑危機是從15年開始顯現(xiàn)的。小米Note連著開了好幾場發(fā)布會，為什么？賣不掉。小米Note賣不掉、小米5難產，最難熬的是16年底，手機銷量下去了，小米聯(lián)合創(chuàng)始人周光平也在淡出，整個手機部開始動蕩，小米電視一度被樂視電視摁在地上摩擦。手機、電視兩條線都不好，生態(tài)鏈也沒有完全起來，大家真的挺難受。
業(yè)績好大家都是功勞，業(yè)績不好到處是責任、是問題。小米基本在2016、17年換了一次血，很多老人走了，來了許多新人。于是，我在2017年上半年提出離職。當初上臺表演的Hugo也走了。
我一點不后悔離開小米，小米股票（除去稅）和薪水加起來沒有我現(xiàn)在公司的cash高。我準備到14港幣-15港幣的時候把股票賣掉，看它能不能到，不過我會長期持有30%-50%。
說實話，我也沒見過誰后悔加入這家公司。有的同事，本來在大公司只是一個螺絲釘，但在小米可以全權負責一大塊業(yè)務；也有同事，在小米當商務拓展積累了一定資源后，出去開公司一年能掙上千萬。小米的平臺給了他們在自己年紀不可能有的connection，很多人在小米提高了一個大臺階。但小米工資壓得比較低，我了解的中層年薪基本約30萬到50萬元。
從BAT招一位總監(jiān)年薪需要150萬元甚至更高，而小米可以招一位高級經理，他有總監(jiān)的能力，卻只用給50萬-60萬元。過去大家都愿意來，未來呢？
上市的時候老雷說讓當天買小米的投資人掙一倍，有時候我們背地里調侃——最低點的時候不是都快賠一半了嗎？
心態(tài)輕松的基層員工
基層員工往往對公司的忠誠度和認同感不強，更看重薪水、年終獎等即時回報；他們可能是公司薪酬最低，期權最低，但加班強度最大，同時公司核心戰(zhàn)略和價值觀滲透度最低的一批人，但這是一個規(guī)模龐大的群體。
我2017年才加入小米，是公司的基層員工，上市可變現(xiàn)數(shù)十萬。我的期權大約2000，1拆10換算2萬股左右，目前賬面價值大概為20萬元人民幣。
上市當天，我們照常上班，老板們給我們每個人發(fā)了銅米兔。同事那天問我買了股票沒有，我說：“買了�！彼麄儐柲遣皇翘澚耍艺f：“沒有，我賣空�！彼麄兞R我“王八蛋”。
事實證明，我做對了，我賣空了70多萬元，賺了30萬。
小米上市沒有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013年校招一直干到現(xiàn)在，上完市就走了。他就換了25%期權，后面的不套了，還是去百度拿好一點的工資算了。小米基層薪水和期權真的給得很少，我們有個口頭禪是“跳槽必翻番”，我們的歸屬感也不算強。
小米在近半年進行了幾次架構調整，現(xiàn)在公司的思路是把一個大業(yè)務打散——把原本四個業(yè)務部門（電視部、生態(tài)鏈部、MIUI 部和互娛部）拆分成10個新部門——很多聯(lián)合創(chuàng)始人上升到董事會層級，不負責具體業(yè)務，年輕有為的總監(jiān)上升。這對我們是好消息。
小米以前不設職級，剛開始創(chuàng)業(yè)公司還可以，現(xiàn)在兩萬多人，沒職級意味著大鍋飯，無論干好干壞，工資漲幅、年終獎都差不多——去年我了解的年終獎基本兩個月，前年好一點，在兩到三個月之間，漲薪幅度一直是5%。不過去年底全公司已經開始推行職級制度。
上市后，我們加班更多了，壓力更大了。去年10月份，小米內部有默認996出現(xiàn)，之前不會動我們周末，早上9點半上班，晚上8點能下班，現(xiàn)在有些部門晚上10點走還請假。有一天晚上10點53分，有人說他老婆真的發(fā)燒，先提前走了。去年10月還開始打考勤，春節(jié)之后卡得特別嚴。
就賣空來說，我是個案，公司里并不多見。有人說我年輕，對公司沒感情。但是否有感情不是看賣不賣空股票，而是看每天工作能否為公司創(chuàng)造價值。我才二十多歲，我沒包袱——要知道，感情是感情，錢是錢，價值是價值。
后記
2019年4月6日，也就是前天，小米迎來了自己的九周年。
雷軍曾說“我們的征程是星辰大�！薄＞拍觊g，途中不斷有人上船、有人張望、有人離開、有人跳海。小米的八位聯(lián)合創(chuàng)始人中，周光平、黃江吉已于上市前離職（據(jù)了解黃江吉未來會負責小米某新業(yè)務），沖在一線的還有雷軍、林斌、王川和劉德等。這些人才是小米財富故事的締造者，也是這個財富金字塔的頂端。
小米過去的9年是漫長的青春期，是戰(zhàn)斗的初級階段。而今天，他們所遭遇的挑戰(zhàn)比過去任何時候都要大，他們對外面臨華為、榮耀前所未有的強勢圍剿，對內面臨上市后股票解禁員工的離職潮，他們還面臨著無時無刻懸在頭頂?shù)馁Y本市場壓力，以及從創(chuàng)始人到高管到員工經歷落差后內心的孤獨和不適感。
文章描述的只是小米一個很小的側面，背后是小米整個組織正在發(fā)生巨大變化，從公司體系到人員心態(tài)——小米上市后已經經歷了五次架構調整。
這也不只是小米的故事。去年緊急啟動IPO的每一家企業(yè)都幾乎嘗到了相似的滋味——截至目前，美團點評較發(fā)行價下挫近25%，映客跌57%，閱文集團跌59%。
2019年4月2日，小米宣布最新股份獎勵計劃，獎勵小米299名員工共2246.63萬股股票。以當前股價來算，這筆獎勵總計約2.2589億元人民幣，人均約75.54萬元。而小米招股書顯示，此前小米有超過7000人擁有期權。
而文中四名職級不同、階段不同、年齡不同的員工，他們或忠誠或機會主義，或恐懼或迷茫，但他們有一個相同點，就是都不曾后悔來到過這家公司。
一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司。
（本文不作為股市投資判斷依據(jù)。）
