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隨著4月的來(lái)臨，新的一波人才招聘潮也開始來(lái)臨。記者發(fā)現(xiàn)，目前3G人才缺口超過(guò)百萬(wàn)，正成為招聘市場(chǎng)的主流。
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業(yè)依然是網(wǎng)絡(luò)招聘的主要類型，目前，網(wǎng)絡(luò)管理員、初級(jí)軟件設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。而且隨著手機(jī)、游戲等行業(yè)的發(fā)展，對(duì)軟件類人才的需求越來(lái)越多樣化，比如3G手機(jī)的軟件設(shè)計(jì)等。
3G發(fā)牌一年多來(lái)，各大運(yùn)營(yíng)商的3G服務(wù)紛紛上馬，推動(dòng)市場(chǎng)需求熱度不斷升溫。但有關(guān)專家也指出，鑒于我國(guó)3G人才的培養(yǎng)相對(duì)較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，造成了我國(guó)3G人才奇缺。據(jù)工信部人才交流中心預(yù)計(jì)，3G進(jìn)入大規(guī)模建設(shè)階段后，按目前的培養(yǎng)速度，3G人才需求缺口將達(dá)百萬(wàn)。
智聯(lián)招聘才情高級(jí)分析師郝健對(duì)記者表示，3G人才需求缺口已成為迫在眉睫的問(wèn)題。如果3G人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的要求，就會(huì)極大地制約3G行業(yè)的發(fā)展。從當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，3G的普及和4G的前期研發(fā)都將對(duì)通信技術(shù)人才的需求提供更大空間。
而另外一個(gè)重要的人才缺口是電子商務(wù)。據(jù)國(guó)內(nèi)第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)商CNZZ的數(shù)據(jù)顯示，截至2009年12月，電子商務(wù)的總網(wǎng)站數(shù)達(dá)到1.56萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)了32.34%，其中B2C網(wǎng)站數(shù)超過(guò)了9400家，同比猛增了43.79%。大型企業(yè)中，超過(guò)50%的企業(yè)搭建了B2B、B2C類電子商務(wù)網(wǎng)站。在此背景下，電子商務(wù)用人需求出現(xiàn)井噴毫無(wú)懸念。
另外，隨著像SK電訊、LG等進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的韓國(guó)企業(yè)急劇增加，也產(chǎn)生了大量具備韓國(guó)語(yǔ)能力的人才需求。記者日前獲悉，職業(yè)韓國(guó)語(yǔ)能力考試證書“OK-TEST”已正式被納入國(guó)家職業(yè)資格證書統(tǒng)一管理體系，成為進(jìn)入韓國(guó)企業(yè)工作的重要條件。商報(bào)記者 金朝力
