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作者： 程凱
足球和新鮮玩意兒，都是能讓人忘記縮水股票的最好春藥。
世界杯開始了，沒有中國隊(duì)！不過好歹30多位代表各參賽國的美麗的足球女郎們已經(jīng)被印上了為男人們準(zhǔn)備的世界杯觀戰(zhàn)手冊上；蘋果公司的新手機(jī)iPhone 4也絢爛登場了，在喬布斯個(gè)人公關(guān)魅力之下，粉絲們已經(jīng)翹首以待。
蘋果的最佳代言人不是什么俊男美女，盡管搶眼的iPod廣告中也會有一些美女剪影，蘋果的最大明星還是喬布斯。不過在2008年的時(shí)候，的確有一個(gè)中國女孩起到了為蘋果打廣告的作用，她就是“iPhone Girl”。
2008年8月，一位英國人買到的一部全新3G版iPhone中冒出了一位“可愛的小妹妹”的笑臉照片，為蘋果代工的富士康公司隨后聲明“iPhone Girl”是廠里的一名裝配線工人，照片事件只是個(gè)“美麗的瑕疵”，不會追究女孩的責(zé)任。
一個(gè)多么浪漫的故事，發(fā)生在2008年全球性金融危機(jī)爆發(fā)的前夜。到了2009年，從危機(jī)深重到危機(jī)反轉(zhuǎn)的一年，又有幾位中國女工成為了象征性人物，美國《時(shí)代周刊》將中國的制造業(yè)工人評為當(dāng)年的“年度封面人物”，這是個(gè)了不得的選擇，因?yàn)橥x項(xiàng)還有美國的自己人、美聯(lián)儲主席伯南克�！稌r(shí)代周刊》的評語是：中國經(jīng)濟(jì)順利實(shí)現(xiàn)“保八”，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中繼續(xù)保持最快的發(fā)展速度，并帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，這些功勞首先要?dú)w功于中國千千萬萬勤勞堅(jiān)韌的普通工人。
2010年呢？不知道還有沒有人記得“iPhone Girl”，盡管她的同事們引發(fā)了一場大事件，接著是富士康加薪30%，再接著是富士康有條件加薪60%，掀起的一股加薪潮引發(fā)了中國出口能力能否持續(xù)的懷疑。那些上了《時(shí)代周刊》封面的女工們呢？她們應(yīng)該依舊在埋頭工作，目標(biāo)是讓自己過上更好的日子，而這個(gè)世界呢，正被所謂的“二次探底”所困擾。
拯救世界的還會是“我們的工人有力量”嗎？答案似乎仍是如此。
歐美股市6月9日的上漲，被海外媒體認(rèn)為是投資者受到中國貿(mào)易數(shù)據(jù)好轉(zhuǎn)的鼓舞，由此減輕了對歐元區(qū)債務(wù)問題的擔(dān)憂。按照海關(guān)數(shù)據(jù)，中國出口5月同比增長近50%，大大超出預(yù)期，似乎歐洲人準(zhǔn)備過緊日子并沒有影響全球增長的趨勢。
有人會懷疑這個(gè)50%，也有人會說歐洲緊縮的影響會在下半年顯現(xiàn)，那個(gè)時(shí)候中國出口將一片黯淡。我不知道下半年或者明年的事，倒覺著5月的出口數(shù)據(jù)說明中國出口的彈性很大，生命力夠頑強(qiáng)。
這個(gè)想法既和iPhone有關(guān)，也和世界杯有關(guān)，更準(zhǔn)確地講是和中國兩家企業(yè)有關(guān)。一家是生產(chǎn)iPhone的，現(xiàn)在天天被人盯著看的富士康；另一家叫申洲國際，它是生產(chǎn)世界杯足球賽服裝的，客戶包括日本的優(yōu)衣庫、美國的耐克、德國的阿迪達(dá)斯。
iPhone對富士康意味著什么？有人曾經(jīng)算過，為蘋果代工的收入占富士康總收入的15%左右，難以想象如果沒有蘋果富士康的日子怎么過？現(xiàn)在除了肯定會大賣iPhone 4，富士康還會有更多機(jī)會，《華爾街日報(bào)》本周一篇分析報(bào)道預(yù)計(jì)，由于全球平板液晶電視需求飆升，原來在韓國、日本、墨西哥生產(chǎn)的大訂單將落到富士康的母公司鴻海精密，等于落入中國制造的囊中。
那么申洲國際呢？這是一家少有人知的寧波民營企業(yè)，和富士康一樣在香港上市的代工廠，只不過做的不是IT是服裝，2009年它的純利逆勢增長79%，而今年“由于需求旺盛和來自世界杯足球賽服裝的額外訂單，相信申洲今年已鎖定超過50億人民幣訂單”。
足球服和iPhone，不一樣的產(chǎn)品，一樣的是源源不斷的需求，是對富士康和申洲的需求，也是對中國制造的需求，是中國出口的新增長點(diǎn)，而且值得注意的是，最近發(fā)生的加薪潮對富士康和申洲國際而言，都不是不可以承受之重。
盡管勞動成本上升，郭臺銘還是一再重申加薪不會對利潤率產(chǎn)生顯著影響，你可以想象勞工成本在富士康收入的占比有多低，加薪才會如此容易。而且富士康還有往中西部成本更低地區(qū)大舉遷移的傾向。申洲也是如此，勞工成本增加，但是部分成本可轉(zhuǎn)嫁給客戶，因此今年的純利預(yù)計(jì)還是會上升。你難以想象申洲過去五年平均凈利潤率達(dá)到15%，比優(yōu)衣庫的母公司高一倍，比耐克高三分之二，這個(gè)讓人吃驚的數(shù)據(jù)說明申洲有很大的加薪空間，一旦訂單增多，勞動需求加大，勞動力市場吃緊，公司就會毫不猶豫地加薪。
現(xiàn)在有經(jīng)濟(jì)學(xué)家對富士康引發(fā)的加薪潮產(chǎn)生了懷疑，擔(dān)心是政府部門“最低工資”給逼出來的，因?yàn)樵诟皇靠挡怀钫腥说那闆r下，加薪是不經(jīng)濟(jì)的，是不代表工人邊際生產(chǎn)力的提高的。其實(shí)企業(yè)家永遠(yuǎn)比經(jīng)濟(jì)學(xué)家精明，經(jīng)濟(jì)學(xué)家看到的是昨天招人易，郭臺銘則看到了明天的找人難，只有他自己才知道明天要接多少單，如果可以預(yù)見到用工荒，搶先一步加薪才是上策。
從iPhone 4到世界杯，從富士康到申洲國際，可以看得到的是微觀企業(yè)世界中的利好。要記得“iPhone Girl”的微笑，她代表的其實(shí)是中國出口的生命力。中國出口的生命力還在，還用不著有人來為此而“禱告上蒼”。
話說到這里，不得不說下去的是，溫總理擔(dān)心“二次探底”是謹(jǐn)慎的，但是老板們能給員工加薪，說明他們并不怎么擔(dān)心“二次探底”。
最后感謝iPhone和世界杯，其實(shí)也用不著感謝，因?yàn)槲覀冏约壕褪莍Phone和世界杯的消費(fèi)者。
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