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每經(jīng)記者胡玉慧
停牌中的光迅科技(002281，前收盤價43.90元)今日(12月9日)宣布了股權激勵計劃草案。公司將向包括高管在內(nèi)的72名員工授予155.60萬份股票期權，其中超過87%的期權由66名中層核心員工分享，為此公司制定了較為嚴格的行權門檻，并敲定行權價格為上市以來的高位43.90元。
中層骨干獲授87%
光迅科技今日發(fā)布的股權激勵計劃草案顯示，公司此次計劃授予激勵對象的股票期權總額度為155.60萬份，對應股票數(shù)量為155.60萬股，占總股本的0.97%。
此次激勵計劃有效期為自股票期權授權日起的5年，其中包括兩年等待期，然后分三期行權。行權價格確定為43.90元，是光迅科技停牌前的收盤價。
光迅科技此次圈定的激勵對象共72人，包括公司數(shù)名高管和部分中層及核心骨干人員。其中公司總經(jīng)理劉水華獲授3.6萬份，兩位董事余少華、夏存海分別獲授3.4萬份和3萬份，兩位副總經(jīng)理金正旺和黃澤宣依次獲授3.2萬份和3.1萬份，再加上董秘毛浩的3萬份，以上6名公司高管共計獲得了19.3萬份股票期權，在此次激勵計劃中的占比為12.4%。剩余136.3萬份、即87.6%的股票期權，則由公司66名中層和核心骨干人員分享，這66人覆蓋到了公司產(chǎn)品開發(fā)、銷售、技術支持、產(chǎn)品質量以及管理等多個核心環(huán)節(jié)。
行權門檻不低
對于投資者最關心的行權考核條件方面，光迅科技在草案中進行了詳細界定。公司敲定的行權門檻在凈資產(chǎn)收益率、凈利潤同比增幅以及新產(chǎn)品銷售收入占比等三方面都提出了要求，有券商研究員表示，綜合看來這些行權條件并不低。
公告顯示，光迅科技此次股權激勵分三次行權：第一批33%的額度在行權有效期的第一年生效，需滿足2011年度凈資產(chǎn)收益率不低于13%，且不低于同行業(yè)平均水平及對標企業(yè)75分位值；凈利潤較上一年增長不低于20%，且不低于同行業(yè)平均水平；新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務收入比例不低于20%。
第二批33%的額度，需滿足2012年度凈資產(chǎn)收益率不低于14%；第三批34%的額度，則要求2013年度凈資產(chǎn)收益率不低于15%。其余條件與第一個年度一樣，同樣是凈資產(chǎn)收益率同時需要不低于同行業(yè)平均水平及對標企業(yè)75分位值；凈利潤較上一年增長不低于20%，且不低于同行業(yè)平均水平；新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務收入比例不低于20%。
《招股說明書》中顯示，2007年~2009年三年，光迅科技凈利潤增長率分別為76%、12%和37%，股權激勵草案中凈利潤20%的年增長率似乎不值一提。不過有研究員表示，公司同時還要求了不低于同行業(yè)平均水平，并且明確了新產(chǎn)品銷售收入在主營業(yè)務中的占比不低于20%，因此盡管明年開始三網(wǎng)融合會產(chǎn)生對光通信的大量需求，但總體而言行權條件并不輕松。
