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南都訊 記者劉凡“深圳人才吸引力明顯感覺下降了，我給員工發(fā)1萬的工資，企業(yè)利潤為此下降了許多，但員工仍感到在深圳生活困難，讓我們企業(yè)挺難做的�！弊蛉障挛绲氖形鍖萌舜笕螘h鹽田區(qū)分組討論中，中興通訊高級副總裁洪波稱，政府要提升城市吸引力。
洪波稱，作為以研發(fā)人員為主的高科技企業(yè)，中興研發(fā)投入一直較大。但是近年來，深圳研發(fā)隊伍人數(shù)逐年下降，甚至比不上一些內(nèi)地城市。比如，中興南京的研發(fā)隊伍達到1.4萬人，深圳僅7000人，西安是后建的研發(fā)部門，也有5000人。隨著內(nèi)地城市發(fā)展，人才來深圳的動力在減弱。原來吸引一個研究生，開出6000-7000元工資就夠了，現(xiàn)在即便開到1萬元，高物價、高房價依然讓員工覺得生活緊張。
洪波憂心地表示，按照市場的發(fā)展，企業(yè)要留住員工，每年要給員工漲10%的工資，但這并不能滿足需求。一些產(chǎn)品如手機等的產(chǎn)能跟不上，利潤率也嚴重下降。雖然政府通過提供保障房等措施給中興在人才方面予以支持，但仍不夠用，“5年前來的員工可以申請到保障房，近5年來的根本排不上。”
深圳市委書記王榮表示，深圳正處在經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，有很多訴求得不到滿足，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型沒跟上造成的，“我們要向代表們求教，走好轉(zhuǎn)型發(fā)展的路子�！蓖鯓s稱，深圳有高科技行業(yè)，但高科技行業(yè)并不等于高利潤行業(yè)。在轉(zhuǎn)型期，如何把高科技產(chǎn)業(yè)所需的政策環(huán)境研究透，運用好，是值得進一步探討和研究的問題。
王榮表示，保障房政策方面，深圳是最早實現(xiàn)從困難群體惠及到企業(yè)中層人才的城市，但現(xiàn)在還不夠。今后在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的政策制定方面，多集思廣益，要經(jīng)常與企業(yè)碰撞，制定出符合實際情況的政策。
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前首富：個人所得稅高不利搶人才
許勤表示金融危機對深圳是機會
南都訊 記者劉勇“金融危機對深圳來說更多的是機會。”昨日，深圳市市長許勤參加市五屆人大三次會議南山區(qū)分組討論中表示，南山要用創(chuàng)新提升技術(shù)水平、企業(yè)能力，成為深圳自主創(chuàng)新的核心區(qū)。許勤認為，國際金融危機前，深圳應(yīng)該創(chuàng)新練內(nèi)部，質(zhì)量爭先鋒。
許勤的說法和海普瑞老總、前首富李鋰的看法一致。李鋰說，現(xiàn)在美國受金融危機影響，人才被全球挖角，中國和新加坡以及德國都在爭奪這些人才，不過就國內(nèi)而言，目前存在個人所得稅的問題，連新加坡的個人所得稅征收都比國內(nèi)有優(yōu)勢，深圳是改革的火車頭，可否在這方面有所嘗試，至少和新加坡站在同一起跑線上。
