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中新網(wǎng)2月7日電 據(jù)臺灣《蘋果日報》報道，臺灣宏達(dá)電不發(fā)激勵獎金，引發(fā)內(nèi)部工程師不滿，有人寫匿名公開信給執(zhí)行長周永明，認(rèn)為公司要求5千多名工程師依“責(zé)任制”每天工作12小時，且不發(fā)加班費，使他們1年超時工作1000小時，極不合理。
工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補(bǔ)償金，是大家應(yīng)得的，更有工程師開始串聯(lián)，要求調(diào)整工作方式，“沒領(lǐng)這么多錢，就不該做這么多事。”此外，亦有員工在網(wǎng)絡(luò)發(fā)起團(tuán)購競爭對手蘋果、三星、SONY手機(jī)的活動。
不滿推動責(zé)任制
宏達(dá)電主管響應(yīng)，去年激勵獎金已在第3季發(fā)放，年終獎金也在今年2月5日入賬。至于員工質(zhì)疑應(yīng)在農(nóng)歷年前發(fā)放卻未發(fā)的第2階段激勵獎金，業(yè)界推測，應(yīng)是公司考慮營運狀況所做的決定，盡管宏達(dá)電年去每股賺20元，卻較前年的73元大幅衰退，因此才未發(fā)放。
惟該公司員工向《蘋果》投訴的內(nèi)情，并非如外界想象，公司一名工程師C君日前已匿名寫信公開抗議周永明：“公司2003年推動責(zé)任制后，每個責(zé)任制工程師， 每年在公司至少多付出1千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當(dāng)然不是！就只是因為員工分紅�！彼J(rèn)為，資方美其名為激勵獎金的東西，“對我們來說，只不過是遲2年入賬的超時工作補(bǔ)償金罷了！”
串聯(lián)抗議調(diào)工時
據(jù)悉，公司適用責(zé)任制的工程師逾5千名，目前已有內(nèi)部工程師開始串聯(lián)，希望調(diào)整工作方式。
“勞委會”官員昨說，電子業(yè)并非法定適用責(zé)任制行業(yè)，雇主須付加班費給加班工作的勞工，且每天正常工時加上加班不能超過12小時，每7天至少須給1天休假，特休假若歸因于雇主而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動檢查，違法即開罰2萬到30萬元(新臺幣下同)。查閱臺北市及桃園縣勞動局過去公布違反“勞基法”業(yè)者名單，宏達(dá)電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。
宏達(dá)電稱未違法
宏達(dá)電主管則說，公司一向遵守“勞基法”，除周休二日與法定假日外，也鼓勵員工善用年假，讓工作與生活取得平衡，至于加班費，員工仍可提出申請，但須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。
