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責任編輯：陳文輕
新年伊始，中興通訊副總裁沈力一條“攤上下崗”的微博又引發(fā)了業(yè)界對中興通訊的關注，業(yè)界好奇的是，中興通訊到底是裁員還是大幅調整管理層？不過，實際調查后發(fā)現，兩者都不是，中興通訊人員調整的根源是內部機構大幅減少，以及嚴格執(zhí)行既定的考核制度帶來的人員淘汰，導致員工數減少。
“副總裁”的職位變動
“攤上下崗”，這顯然是個非常有沖擊力的新名詞，與“被下崗”有異曲同工之處，而且攤到“中興通訊副總裁”這樣的職位上，無疑具有轟動性。
不過，經過向中興通訊相關部門咨詢，回答是，雖然沈力的頭銜是“中興通訊副總裁”，但不算中興通訊的高層。上市公司只披露18名高級副總裁以上人員的變動，中興通訊副總裁職務變動不屬于公司公告的范疇。根據中興通訊財報，除了董事長侯為貴外，其在2012年年底有總共18位高管，包括1位總裁、5位執(zhí)行副總裁、9位高級副總裁、以及首席財務官、董事會秘書、證券事物代表各1名，沒有1名高管頭銜為副總裁。
中興通訊內部人士告知，副總裁級別不低，都是公司的重要骨干，都是各部門負責人，但還算不上整個公司層面的高管。據悉，為方便對外打交道，中興通訊的部門負責人可以對外稱中興通訊副總裁，而可對外稱中興通訊副總裁的人數大概有一兩百人。這與國企架構不一樣，而與外企類似。例如摩托羅拉中國公司都有好幾位“全球副總裁”以上頭銜者，而冠名為“聯想集團副總裁”的也有上百人，能獲得這樣的頭銜者其實也不容易。
而對于沈力為何“攤上下崗”，中興通訊相關部門回應說，這屬于正常的人事調動。
銷售架構優(yōu)化
無論引發(fā)沈力職位變動的直接原因是什么，實際上并非業(yè)界關心的重點，業(yè)界關心的這是否是整個中興通訊人員調整之始。
不過，查閱中興通訊的財報，似乎人員調整去年已經開始，且有一定規(guī)模，并非現在才開始。
根據中興2012年半年報披露，公司員工總共已從2011年年末的8萬9786人降至至8萬6980人，減少了2806人。
而到2012年年底，綜合自動流失員工和2012年新招聘員工數，2012年中興通訊員工總人數下降了約9%。
而該年，中興通訊業(yè)績出現了前所未有的下滑幅度。根據今年1月底中興通訊發(fā)布的2012年業(yè)績巨額虧損預告，2012年全年預計虧損25億元至29億元，這一數字無疑創(chuàng)下了中興通訊自成立以來的紀錄。顯然，中興通訊的人員調整是為了應對業(yè)績的下滑。
而中興通訊又是如何進行員工調整的呢？根據中興通訊的一份材料顯示，“優(yōu)化結構，提升運作效率”是中興通訊扭虧的一個重要舉措。為此，中興通訊表示，“將取消體系和區(qū)域層級，形成公司總部—事業(yè)部---代表處的三級架構，同時加強商務、法務等專業(yè)能力從總部至一線的貫通，切實提升一線作戰(zhàn)和風險防控能力”。
而實際上，到2012年底，中興通訊銷售四層機構同比減少40個左右，占比近2成。在產品方面，中興通訊已完成各產品線評估，并初步確定了并轉產品線目標清單，扭虧可能性不高的的產品今年會限期分拆處理。
大量的部門削減或者合并，自然也會帶來部門負責人的變動。例如自去年印度最高法院取消了由前通信部長A Raja發(fā)出的122張移動牌照后，中興通訊在印度的銷售額出現了下降。于是，中興通訊在印度進行了機構的重組，將專注于四個關鍵運營商：BSNL、巴帝電信、塔塔電信和信實通信。同時，中興通訊已經失去了三位副總裁級的高管。在過去三個星期里，中興通訊印度公司服務垂直部門的主要成員Mandeep Sharma、Abhay Deshmukh和Dinesh Gupta已經遞交辭呈。
另外，中興通訊已確定出售旗下中興力維等子公司，這些員工也將與中興通訊無關。
電信設備巨頭均嚴格控制員工總數
多數企業(yè)的扭虧往往并發(fā)的就是人員調整�！�2013年，公司將從管理、產品、市場等多個維度全面進行變革”，對于2013年如何扭虧，中興通訊在一份說明中如此稱。
這其中首當其沖的就是內部管理調整。今年1月，中興通訊發(fā)布公告稱，“同意不再聘任謝大雄先生為公司執(zhí)行副總裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生為公司高級副總裁”，上述4人中謝大雄兼任公司CTO，武增奇和王家然都是主管海外市場的高管。
對此，中興通訊表示，“公司董事會從戰(zhàn)略角度出發(fā)，以業(yè)績表現為基礎，在年初對管理層進行了調整，在努力提高收入利潤的同時，內部將秉持一切從緊的原則，繼續(xù)加強內部費用管控，嚴格控制總人數增長，降低管理損耗”。
這其中的“嚴格控制總人數增長”顯然就是中興通訊的基調之一。但是，中興通訊迄今從未宣布過裁員，而是走的另一種道路。
中興通訊內部人士透露，公司嚴格執(zhí)行既定的考核制度，實現了5%的人員淘汰率。中興考核分為S(優(yōu)秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。綜合自動流失員工和2012年新招聘員工數，2012年總人數下降了約9%。
“2013年，公司將嚴格控制總人數增長，并以此為契機，提升組織與人員效率”，中興通訊在一份公告中如此宣稱，不過，這份之前就已發(fā)布的公告并未引起業(yè)界注意，在整個電信設備業(yè)處于寒冬之際，很少有哪家電信設備巨頭不控制員工數，甚至多數在一年內已經進行了大規(guī)模裁員。
