華為中興打響搶人大戰(zhàn):華為本科生起薪9000元

  這邊廂為基層員工提薪25%-30%,那邊廂向核心人才授予股票期權(quán)

  新快報訊 記者陳慶麟 報道 備戰(zhàn)4G時代,通信設(shè)備制造企業(yè)開始加大人才挽留和引進力度。在中興通訊宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權(quán)后,昨日,華為確認(rèn)基層員工漲薪25%至30%。這邊廂通過股權(quán)激勵計劃挽留高管人才,那邊廂則通過加薪政策吸引基層員工,雖然沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購大戰(zhàn)般搶眼球,但一場“搶人”大戰(zhàn)正悄然在通信設(shè)備制造領(lǐng)域打響。

  華為:

  本科畢業(yè)生起薪9000元

  根據(jù)華為公布的信息,華為將首先投入超過10億元人民幣用于13級-14級員工2013年的本次加薪,各部門平均漲幅在25%-30%。此外,從2014年應(yīng)屆生開始,本科畢業(yè)生起薪將從以往的6500元(一線城市稅前)上調(diào)至9000元以上;碩士畢業(yè)生起薪將從8000元(一線城市稅前)上調(diào)至10000元以上。

  在華為看來,13級-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者,他們思想新,沖勁足,富有活力和熱情,是公司未來的管理者和專家之源。有消息人士稱,應(yīng)屆生剛進華為的薪酬級別均為13級,此次加薪是為進一步吸引和保留優(yōu)秀人才,特別是中基層人才,增加剛性即確定性的工資收入。

  業(yè)界人士認(rèn)為,目前華為基層員工工資競爭力不足,華為提高這部分員工的收入,也可為即將到來的2014年應(yīng)屆生招聘做好準(zhǔn)備。

  華為日前公布的半年報業(yè)績顯示,2013年上半年銷售收入1138億元人民幣(約合185.4億美元),同比增長10.8%,同時也超過了 愛立信 的163.14億美元(1074億瑞典克朗)。華為預(yù)計2013年全年能實現(xiàn)整體收入增長一成的目標(biāo),凈利潤率預(yù)計在7%—8%。良好的業(yè)績也為加薪奠定了基礎(chǔ),有消息稱,除此次對基層員工漲薪外,今年底之前,華為還將陸續(xù)完成其他各層級員工的薪酬調(diào)整。

  中興:超1500名人才獲期權(quán)激勵

  與華為相比,中興通訊的人才戰(zhàn)略則主要放在核心人才身上。7月23日,中興通訊公布了2007年以來最新的《股票期權(quán)激勵計劃》,公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán),授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。其中,此次股權(quán)激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達到約50%和30%,剩下的則是高級管理人員。

  中興通訊董事長侯為貴表示,再次制訂股票期權(quán)激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的長期激勵機制,倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化,建立股東與經(jīng)營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制,實現(xiàn)公司未來的長遠良性發(fā)展。

  中興通訊2013年一季報顯示,公司營業(yè)收入下降2.79%,實現(xiàn)凈利潤2.05億,但扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤為-6.15億元。公司上周公布的半年報業(yè)績預(yù)報顯示,中興通訊營業(yè)收入同比下降11.57%,凈利潤3.02億,扣除第一季度出售中興力維的非經(jīng)常性損益后,上半年利潤為-5938萬元。有分析認(rèn)為,以中興通訊經(jīng)營目前狀況來看,中興目前只能以股權(quán)激勵的方式來留住高端人才。

  電商也在搶人

  據(jù)業(yè)內(nèi)人士說,自去年以來,一直發(fā)展勢頭迅猛的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),尤其是電商企業(yè),“搶”走了不少通信設(shè)備制造類企業(yè)的人才。據(jù)華為深圳總部一位負(fù)責(zé)人透露,近年來,一些工作5年以上的頂尖人才,先后被知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)挖走,這讓華為感受到了切膚之痛。面臨行業(yè)競爭的中興、烽火等公司也感受到了壓力,紛紛以漲薪和期權(quán)作為留人策略。

  “從長遠來看,同樣的專業(yè)人員,在通信設(shè)備制造商工作,要比去互聯(lián)網(wǎng)收入高,股票分紅也很誘人!庇型ㄐ旁O(shè)備制造業(yè)業(yè)內(nèi)人士表示。


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