中移動(dòng)等降薪不能拿普通員工開(kāi)刀

    中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 李錦

    最近，關(guān)于中國(guó)移動(dòng)降薪的新聞，在業(yè)界引起了很大的反響。中國(guó)移動(dòng)新聞發(fā)言人回復(fù)，“公司不會(huì)層層降薪，而是本著薪酬與績(jī)效掛鉤的原則，將薪酬適度向一線(xiàn)人員傾斜”。這也就是說(shuō)，降薪并不是層層遞減，一線(xiàn)人員的待遇反而可能適度提高。筆者覺(jué)得，這樣處理是妥當(dāng)?shù)摹?/span>

    這次中國(guó)移動(dòng)降薪，不是高管降薪問(wèn)題，是薪酬與績(jī)效掛鉤導(dǎo)致的。除了石油系統(tǒng)，中國(guó)鐵路總公司、神華集團(tuán)也都下調(diào)了工資，幅度還不小。國(guó)企降薪可能還是一個(gè)大的趨勢(shì)。需要注意的是，降薪不應(yīng)該波及基層職工。

    國(guó)企的薪酬在階段性地蓋上“天花板”后，開(kāi)始倒逼內(nèi)部公平，同樣也開(kāi)始減緩“逐利人士”向企業(yè)的流動(dòng)，在市場(chǎng)原則下，這也是正常的。

    國(guó)企的薪酬改革，還會(huì)堅(jiān)定不移地進(jìn)行下去�？梢云诖�的是，在把國(guó)企按不同功能分類(lèi)后，今后一定是公益歸公益、功能歸功能、市場(chǎng)歸市場(chǎng)，不同功能的企業(yè)薪酬體系和水平會(huì)有合理的差別。薪酬改革還會(huì)有深入進(jìn)展，除了企業(yè)按功能的分類(lèi)管理外，在限薪政策下，企業(yè)內(nèi)部也一定會(huì)倒逼著進(jìn)行崗位、貢獻(xiàn)、分配細(xì)分。

    中央提出限薪要求相信是做過(guò)各方面權(quán)衡，薪酬水平的確立，一是要將國(guó)企職工現(xiàn)有的薪酬水平與整個(gè)社會(huì)居民收入水平進(jìn)行比對(duì)；二要考慮管理者與員工現(xiàn)有的薪酬倍差是否合理；三要研究整個(gè)國(guó)民收入水平與管理者的薪酬倍差；四要考慮整個(gè)國(guó)家的貧富差距；五要考慮行業(yè)內(nèi)的薪酬水平，相對(duì)地實(shí)現(xiàn)薪酬外部公平。分配問(wèn)題從來(lái)是個(gè)棘手問(wèn)題。不過(guò)，下一步還是要繼續(xù)推進(jìn)的。

    現(xiàn)在人們擔(dān)心，國(guó)企的降薪會(huì)不會(huì)導(dǎo)致人才流失。而事實(shí)上，這種擔(dān)心早已隨著“降薪”的一再坐實(shí)，并且在央企、國(guó)企不斷發(fā)生。那么，限薪是否會(huì)引發(fā)新一輪的國(guó)企人才大規(guī)模流失？人才流失是肯定會(huì)有的，但暫時(shí)不會(huì)出現(xiàn)致命性的流失潮。國(guó)有企業(yè)的人才體系曾經(jīng)在民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入發(fā)展的高潮期和外資大規(guī)模進(jìn)入中國(guó)時(shí)接受過(guò)沖擊。不過(guò)，三星、GE等也都出現(xiàn)過(guò)這樣的情況，幾乎所有的行業(yè)龍頭企業(yè)都被稱(chēng)為是“企業(yè)黃埔軍�！�，這也說(shuō)明有人才溢出是正常的。

    國(guó)企短暫的人才流失高潮后，也會(huì)出現(xiàn)人才回流的情況。重要原因是國(guó)企與民企、外企是差異性比較大的經(jīng)濟(jì)生態(tài)體，長(zhǎng)期在國(guó)有體制中成長(zhǎng)的管理人，經(jīng)過(guò)非公體制后高薪的興奮期后很快就會(huì)被覺(jué)出職業(yè)生涯不適。這種情況下，有人或再回到國(guó)企體制內(nèi)。比如這些年公務(wù)員考試熱和大型央企、國(guó)企招聘的爆棚，都一定程度上反映了人才沒(méi)有流失。

    國(guó)企薪酬和效益掛鉤已經(jīng)開(kāi)了個(gè)好頭�？墒且�?yàn)闆](méi)有配套措施，現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，比降薪更重要的是什么？薪酬并不是一味地降，而是要找準(zhǔn)路子，行動(dòng)起來(lái)，建立一種公平的機(jī)制�！敖怠敝皇瞧渲械囊豁�(yè)，“升”也應(yīng)該加快日程。特別是職業(yè)經(jīng)理人制度要早一點(diǎn)建起來(lái)。好的制度設(shè)計(jì)一定要符合市場(chǎng)的邏輯，對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)多的人理應(yīng)光明正大地拿著市場(chǎng)化薪酬。

    再回到中國(guó)移動(dòng)員工降薪引起的關(guān)注上來(lái)，中國(guó)移動(dòng)員工收入調(diào)整，大概和近來(lái)移動(dòng)通信發(fā)展不順有關(guān)，針對(duì)降薪這個(gè)問(wèn)題，筆者最近到中國(guó)移動(dòng)基層了解過(guò)，發(fā)現(xiàn)基層員工的薪水并沒(méi)有像外界認(rèn)為的那么高。無(wú)論是從公平還是從效率方面來(lái)考慮，國(guó)企降薪都不能拿普通員工開(kāi)刀。